Au-delà des valeurs fortes d'innovation, de commerce responsable et de professionnalisme qui animent et orientent l'offre produits distribuée par le Groupe à ses clients, d'autres valeurs touchent plus directement nos collaborateurs et conditionnent la politique RH du Groupe :
Un seul objectif : la COMPETENCE.

Le Groupe fait d'ailleurs signer à l'ensemble de ses fournisseurs RH une charte de non-discrimination (âge, sexe, origine ethnique, apparence, orientation religieuse, orientation sexuelle). Qu'il s'agisse du recrutement, de la mobilité / promotion interne, de l'accès à la formation, seules les notions de savoir, savoir-faire et savoir-être sont prises en compte.

Les Ressources Humaines du Groupe sont un ensemble multiculturel d'hommes et de femmes qui travaillent de concert, acceptant la différence et l'utilisant comme une véritable force sur un marché souvent jugé trop traditionnaliste.

Il est également important de mettre notre politique sociale en perspective avec nos orientations développement durable : ainsi nos recherches de candidats s'orientent en premier lieu vers des candidats locaux, habitant au plus proche de leur lieu de travail. Ceci permet bien évidemment des réductions d'émissions polluantes autant qu'un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée, et globalement une implication forte de chacun dans la réussite globale de l'entreprise.